墩上街道： “三力”齐发 强化乡村振兴人才支撑-凯发体育官网导航

近年来，池州市贵池区墩上街道深入学习贯彻中央和省、市、区委人才工作会议精神以及党的二十大关于人才工作的新部署新要求，坚持党管人才，在工作机制、教育培训、服务保障上“三力”齐发，打通“选、育、留、用”全链条各环节，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支持。

创新工作机制，全力管才聚才。坚持党管人才原则，成立街道党工委人才工作领导小组，充分发挥街道各部门、各村（社区）的人才工作职能作用。全面贯彻落实各级人才工作会议精神，对标对表人才工作全年目标任务，推动全街人才工作走深走实。深入开展摸排调研，完善“在外人才库”“归国留学人才库”等各类人才库，全面掌握在外企业家、商协会、创业能手、专技能手、经管能手等信息，设立“新乡贤”名录库，并实行动态管理。通过微信群、座谈会等线上线下形式多渠道以“贤”聚“贤”，将优秀“新乡贤”齐聚一堂，共叙桑梓情谊，共谋发展新路。截至目前，街道已完善5类人才库共122名人才，开展“新乡贤”座谈会2场，进一步夯实人才工作基础，推进人才队伍建设。

注重教育培训，着力育才用才。推深做实“村级后备干部培养提升”工程，通过好中选优“留”、就地取材“选”、广开门路“引”、的方式，全街15个村（社区）共配备村级后备干部31名，选优配强乡村振兴“生力军”。积极搭建后备干部成长平台，根据后备干部的特长设岗锻炼，并且通过“一对一”帮带形式，由班子成员“手把手”地向后备干部授工作经验和方法，带他们奔走在田间地头与项目现场，帮助其以最快速度进入角色，用最佳状态适岗履职。组织召开关于党建工作、乡村振兴、基层治理、群众工作等方面专题培训会议共6场，全面提升后备干部业务能力。通过募集见习岗位等形式吸纳高校大学毕业生8名就近就业，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线锻炼年轻干部，参与演武实战，激励年轻干部奋发有为。

强化服务保障，致力爱才留才。深入开展“问题帮办，助企发展”活动，街道主要领导每月定期到企业生产一线走访调研，及时了解企业诉求，帮助解决实际困难、提供最优质服务。通过创造良好的营商环境，宣传人才故事，吸引更多人才回乡创业就业。重视对人才的精神奖励，每年表彰在乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱、网格化服务等工作中表现突出的先进个人以及为街道经济社会发展作出过重大贡献的先进企业，营造全街上下尊重人才、爱惜人才、重视人才的良好氛围。落实村级后备干部享受村“两委”一般干部同等基本工资待遇，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的后备干部，择优吸收发展为中共党员，优先推荐选举进入村“两委”班子，推选为“两代表一委员”，充分调动村后备干部干事创业的积极性、主动性、创造性。近年来，共在优秀村后备干部中吸收发展6名党员，推选17名优秀后备干部进入村“两委”班子。（撰稿：殷鹏程；审核：童慧慧）