贵池区： 实施“四 ”雁阵工程 释放人才虹吸效应-凯发体育官网导航

近年来，池州市贵池区牢固树立人才“第一资源”理念，坚持党管人才原则，积极构建平台，实施“四 ”雁阵工程，打好“引才”“育才”“用才”“留才”组合拳，着力在加速增量、盘活存量、发挥能量、做大总量上下功夫，不断释放人才虹吸效应，汇聚产业发展急需各类人才，为打造“五新贵池”提供强有力人才支撑。

“外引 回引”，“加速增量”聚人才。召开全区人才工作座谈会，区委主要负责同志面对面听取来自园区、教育、卫生、乡村振兴等领域的高层次人才代表对全区推进引才工作的意见建议，协调相关区直单位现场办公，着力解决堵点难点问题。扎实开展人才工作述职评议，不断强化组织部门牵头抓总、成员单位各司其职作用，将人才工作作为该区推进长三角一体化发展行动重要组成部分。围绕“4 3”新兴产业发展需要，面向国内外知名高校毕业生公开引进储备人才6名，全职或柔性引进博士以上高层次人才14人。开展“归雁思源·智汇家乡”系列活动，通过巡展贵池区发展优势和人才政策亮点，吸引超过200余名贵池籍优秀高校毕业生走进园区、企业和乡村实地考察就业创业环境。目前，全区六大类人才资源总量2.2万人，其中国家级人才4人，入选省“特支计划”创新创业领军人才8人、省“115”产业创新团队3个、省战略性新兴产业技术领军人才13人。

“比学 比拼”，“盘活存量”育人才。重点针对企业员工技能培训需求，举办电工、中式烹调师等各类技能培训5160人次，发放培训补贴545万元。分年度举办各领域从业人员技能大赛，目前已举办服装、数控、家政等行业从业人员技能大赛，累计参赛200余人，评选产生团体奖12个，个人奖项22个，在全区范围内营造了比学赶超的良好氛围。创新推出“名师传帮带”个性化培训课程，遴选100名高技能“名师”与各领域表现良好的青年“高徒”结对讲学，帮助高徒“青出于蓝”“学成出师”，其中10名高技能人才获评省级“名师”。先后分两批次选派12名干部人才赴沪苏浙园区跟班学习。

“共建 共创”，“发挥能量”用人才。与安农大、华东理工大学、合肥工业大学、安徽城市管理职业学院结对共建、全方位加强产学研合作交流。结合“四送一服”双千工程，征集企业技术需求和技术难题128个，常态化组织高校专家人才进园区（进企业）“送”学、企业家人才进高校“求”学31次，支持校企联合攻关，促进科技成果转化，促成产学研合作项目154项，转化科技成果119项。充分发挥贵池职业学校的资源优势，组织白鹰集团、精实电子等企业与区职业学校签订校企合作协议，开展“订单式”引育，真正做到“区培养、区使用”。协调开展“专家下基层，服务暖民心”活动，就黄精制品、铜合金工艺、白茶种植等热点领域组建12人专家团队赴企业一线交流教学，解决技术难题60个。

“筑巢 固巢”，“做大总量”留人才。主动转变思维，强化服务理念，由被动向主动转变，在政策供给上，变“政府端菜”为“人才点菜”，积极问需、问计、问效。落实党委政府联系服务专家人才制度，建立领导干部联系服务专家台账，每名领导干部每年至少联系服务专家人才两次，鼓励各位专家人才主动与领导干部联系对接，协调解决人才发展遇到的实际问题。全年共联系服务各类专家人才400余人，通过问卷调查、专题座谈、网上问政、不记名反馈等方式征集意见建议 260 条，为专家解决各类发展实际问题150个。锚定人才服务需求，安排人才服务专员，设立“一站式”人才服务窗口，公布住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等42项服务内容。（撰稿：童慧慧；审核：童慧慧）