贵池区多措并举做好公务员试用期管理工作-凯发体育官网导航

      贵池区委组织部通过加强培训、注重锻炼、严格考核等措施，确保了新录用公务员适应环境，转换角色，提升能力，在试用期满后能顺利任职定级。

     一是加强各类培训，实现角色转换。为切实提高新录用公务员的综合素质，以尽快适应新的工作环境，及时组织新录用公务员参加初任培训，将初任培训成绩作为其任职定级的重要依据之一。同时，要求各单位结合实际开展各类业务知识和政策法规的普及培训，让新录用公务员快速融入了新环境，在思想上、能力上迅速完成角色转型。  

     二是注重实践锻炼，加快能力提升。新录用公务员到岗后，各单位普遍采用“传、帮、带”的形式，由经验丰富、业务熟悉、政治素质好的老同志与新人结对帮扶，提高他们对新岗位的适应和工作水平。安排他们到基层进行锻炼，熟悉基层情况，参加社会管理，积累工作经验，综合协调能力、处理具体问题能力和服务意识得到了迅速提升。 

      三是严格考核程序，注重结果运用。注重日常考核，通过日常走访、听取单位领导、同事意见等方式，及时了解掌握新录用公务员的思想、工作、学习、锻炼情况；另一方面注重试用期满的考核，根据拟任职务的要求，新录用公务员进行个人总结、述职，由所在部门、机关出具工作鉴定，对新录用公务员进行考核，确定试用期考核等次。最终，根据日常考核和试用期考核结果确定新录用公务员是否能够转正定级。

     目前，党群系统新录用的公务员在试用期满后，全部顺利通过了试用期考核并转正定级。