墩上街道：“三点发力”加强村干部队伍建设-凯发体育官网导航

近年来，墩上街道坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选、培、管”三点发力，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

聚焦“选优配强”发力点，打造结构合理的村干部队伍。扎实开展村“两委”班子届中分析研判工作，综合分析各村“两委”干部学历、年龄、专业等结构情况，摸排优秀后备干部、优秀党员、优秀毕业大学生等乡土人才能力特长，真正把政治素质过硬、热爱农村工作、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来，不断优化村“两委”干部队伍整体结构，逐步实现村“两委”干部年轻化。采用面向社会招聘、党员群众选举、村“两委”推荐等形式，注重在未就业大学生、返乡创业青年、致富带头人、退役军人等群体中培养村干部后备人选，目前，街道共储备后备干部42名，包含优秀村干部10名、致富能手5名、退役军人12名、返乡大学生8名，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

聚焦“培养赋能”突破点，锻造能力过硬的村干部队伍。围绕“乡村振兴、基层治理”两大主题，多维度、全覆盖开展村干部培训。依托网上学习资源、区直单位业务骨干授课等资源，引导村干部学习乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等专题课程。组织村干部赴其他省市实地考察学习先进工作经验，全面提升村干部履职能力和干事创业动力。运用电教远教平台开展“菜单式”“定单式”“点播式”在线学习，满足培训常态化、个性化需求。开展村级党组织书记“擂台比武”活动，通过“ppt演示＋现场演讲”的形式，由村级党组织书记逐一登台“打擂”，晒成绩、比亮点、讲不足，切实达到“取长补短、兼收并蓄”的活动效果。2023年以来，共举办专题培训4期，培训500余人次；开展“擂台比武”1次，15名村干部参与活动。

聚焦“激励考评”保障点，建强担当作为的村干部队伍。健全完善村干部考核管理制度，综合村干部德能勤绩廉等方面现实表现，结合日常工作实效及工作执行力，采取街道领导评议与业务部门评分相结合的形式，多角度、立体化开展村干部实绩考核。强化考核结果作用，将考核结果作为当年度绩效奖励、下年度软弱涣散党组织整顿和岗位调整的主要依据。严格落实村干部报酬正常增长、意外伤害保险和健康体检制度，多层面开展激励关怀，有效解决村干部的后顾之忧。加大村干部正面典型申报宣传力度，在推选“两优一先”、各级党代表、人大代表时加大优秀村干部比例，同时鼓励村干部加强学习、提升学历。截至目前，已有22名村干部完成学历提升教育，进一步提升村干部综合素质和履职能力。（殷鹏程）