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贵池区:“选、用、管”全方位激励干部担当作为-凯发体育官网导航

发布时间:2023-04-04 16:36 来源:贵池区先锋网 阅读次数:
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近年来,池州市贵池区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以组织有效赋能增强干部担当动能,持续激励干部担当作为,在铸魂固本上深化,在推进发展上聚焦,在系统集成上发力,持续打造激励干部担当作为“升级版”。

以选贤任能为导向,树立担当实干“风向标”。区委将促进干部担当作为摆在重要议事日程,先后出台印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《贵池区激励干部“勇担当、善作为、争一流”七条举措》等系列文件,在政策上予以充分保障。严格落实推进领导干部能上能下若干规定,把在乡村振兴、重点项目等一线履职表现作为考察识别干部的重要举措,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。同时,通过民主测评、第三方评价、镇街与区直上下互评、个别谈话等多种方式,实行精准分类考核,构建“绩由事考、人以绩论”的闭环链条;对领导干部个人进行量化计分,实现“个个有考核分数、人人有排名次序”,坚决不搞平衡照顾、轮流坐庄,真正发挥好考核的“指挥棒”作用。

以实践锻炼为抓手,激活担当实干“源动力”。分类分级对全区领导干部进行全员轮训,先后举办轮训班4期,培训858人次。发挥区委党校主阵地作用,将党的二十大精神学习作为培训教学的主要内容和必修课,围绕乡村振兴、基层治理、改革发展等中心工作举办专题培训班30期,培训2000余人次。有计划的安排年轻干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线拼搏历练。抽调21名正科级干部组建“4 3”新兴产业招商工作队,全年引进省外亿元以上项目77个、到位资金200亿元。抽调32名干部参与唐田海螺四期项目建设,先后选派49名干部赴园区企业帮扶,73名干部赴潜山市实践锻炼,24名干部到沪苏浙跟班学习,6名干部分别到乡镇一线和信访部门挂职锻炼、参与援疆。大力培养选拔优秀年轻干部,搭建“赛场选马、战场点将”工作平台,开展年轻干部比选活动,对一贯表现优秀、比选成绩突出的12名年轻干部进行提拔使用,推动区直单位优秀年轻干部下基层历练。

以关心关爱为依托,打出担当实干“暖心牌”。对区管领导班子运行、干部履职、年轻干部表现等情况进行全方位、多维度、近距离的考察了解。深入全区22个重点项目,开展全生命周期干部作风研判工作,动态掌握各层次干部的精神状态、工作表现和责任担当,用好用足研判分析成果。分级分类开展干部家访,通过面对面“上门访”、点对面的“社区访”、线连线的“线上访”等途径,加强对干部全方位管理和经常性监督的同时,精准了解干部的家教家风、邻里关系、生活现状等,截止目前,累计家访干部400余人。严格落实公务员职务与职级并行规定,畅通干部晋升渠道,对获得省委省政府以上表彰和疫情防控、信访维稳等方面先进典型予以倾斜,同时兼顾基层一线,切实发挥职级晋升的激励作用。去年以来,全区共晋升职级212人次,对全区272名科级及以下公务员给予嘉奖,24名同志记三等功。(杨竹)

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