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贵池区:“四环相扣”强化党建工作指导员队伍建设-凯发体育官网导航

发布时间:2023-02-02 15:06 来源:贵池区先锋网 阅读次数:
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为打造一支“能力强、作风正、业务熟”的党建工作指导员队伍,贵池区重点把握“选、育、管、评”四个环节,不断强化第五批党建工作指导员队伍建设。

选好队伍,源头活水突出“准”字。下发选派通知,在全区范围内推荐符合条件的党员干部,选派条件突出“两扩大两优先”,即队伍规模扩大2至3倍,其中专职党建工作指导员人数由16人扩大到53人;选派范围扩大到离任村(社区)党组织书记、国企退休党员干部等类型;优先留任表现突出的34名第四批党建工作指导员;优先选择行业党组织推荐人选,如区民办学校综合党委推荐4人、区“小个专”综合党委推荐3人、区交通运输行业党委和社会组织综合党委分别推荐2人。

育好队伍,充电补钙突出“精”字。通过打造“三个课堂”做好党建工作指导员教育培训工作,一是“动员会 岗前培训”,结合实际打造专业课堂,召开第五批党建工作指导员派驻工作动员会,并就非公党建工作的发展历程和重点任务进行岗前培训;二是“现场看 示范培训”,现学现用打造观摩课堂,举办党建工作指导员示范培训班,组织指导员前往安徽金水坊文化产业园等地参观学习;三是“传帮带 以点带面”,互动交流打造体验课堂,指导站之间、指导员之间、指导员派驻单位之间开展常态化交流学习,取长补短,相互借鉴。

管好队伍,挂帅出征突出“强”字。整合资源,规范设置党建工作指导站4个、党建工作指导组23个,通过组团作战方式提升战斗力;全面推行“支部建在站上”做法,站建支部,筑牢战斗堡垒,截至目前,指导站党支部已接收入党申请书18份;实行轮流坐班和“一月一例会,一季一督查,半年一座谈,一年一考核”等管理模式,强化指导站实体运作,不断提升服务效能。

评好队伍,履职尽责突出“实”字。进一步优化指导员管理考核办法,采取“三步走”规范做好指导员年度和任期考核工作。一是“项目自评 站内互评”,开展站内指导员集中座谈,获取自我评价得分和站员之间互评得分;二是“走看问 查听访”,通过查看指导员值班打卡记录、工作日志了解指导员日常工作开展情况,随机抽取指导员派驻的企业或社会组织进行实地走访,详细了解指导员助力发展等情况;三是“量化评分 考在经常”,依据前期评分和座谈交流、实地走访了解到的情况,形成指导员年度或任期考核分析报告,最终进行量化打分并评定考核等次。(撰稿:凌云;审核:童慧慧)

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